Será que a nova regra da terceirização é boa?

18:07

Sabemos que o pais anda em uma crise financeira que esta prejudicando toda a população, só que para tentar driblar a crise o governo esta tomando alguma medidas de resultados rápidos. Mas fica aquela pergunta, será que é vi ser bom essas medidas a longo prazo?

Não poderia deixar de falar sobre esse assunto com vocês, e tentar explicar se essa medida é boa ou engana trouxa. A verdade que nunca fui àquela pessoa que gosta de politica e tem um partido definido, porque eu gosto de analisar as propostas dos dois lados e no dia das eleições votar no candidato que julgo ter as melhor propostas para o pais.
Para quem não esta entendendo o que estou dizendo sobre essa nova regra da terceirização vou tentar explicar de uma forma simples para que todo mundo entenda. A empresa vai poder terceirizar a sua atividade fim, para as pessoas que não entendeu o que é a atividade fim, é atividade da empresa, por exemplo, a atividade de uma padaria é fabricar e vender pães e doces, e as pessoas que fazem isso são o padeiro, confeiteiro e os auxiliares de cozinha.

Estava lendo um texto em que o cara defendia a terceirização de toda a empresa, falando que não vai afetar o funcionário porque ele não perde os direitos que tem na CLT. Mas os direitos dos trabalhadores vão muito além do que só esta escrito na CLT, pois ainda tem as convenções coletivas dos sindicatos que dá mais benefícios e segurança para os funcionários. E com essa nova regra quem vai ser beneficiado é a empresa, porque a mão de obra vai ficar mais barata e eles não vão ter que pagar tantos impostos, igual quando contrata diretamente o funcionário, pois quando a empresa contrata um funcionário ela gasta o dobro do salario que ele esta recebendo por causa dos malditos impostos, por exemplo, se um funcionário ganha R$1.200,00 a empresa vai gastar com o funcionário quase R$2.400,00 isso incluindo salario, imposto, benefícios do funcionário.  

Agora se a empresa opta por terceirizar todos os funcionários ela vai pagar só um valor por mês, e para a terceirizada para ter algum tipo de lucro, vão pagar salários menores e o funcionário não vai ter tantos benefícios que ele teria se fosse trabalhar diretamente na empresa. Para explicar melhor vou dar um exemplo: faz de conta que o funcionário vai trabalhar para uma empresa, que na convenção coletiva do sindicato dessa empresa diz o seguinte “o funcionário terá direito aos benefícios de vale transporte, vale refeição, assistência medica, PLR, cesta básica, seguro de vida e o piso salarial de R$1.300,00”, a empresa obrigatoriamente tem cumprir tudo que esta na convenção coletiva do sindicato e o salario não pode ser menor que R$1.300,00, mas ai você é demitido e contratado por uma empresa que terceiriza os serviços para outras empresas  e a convenção coletiva deste outro sindicato  diz o seguinte “ o funcionário terá direito aos benefícios  de vale transporte, seguro de vida e vale refeição e o piso salarial de R$970,00”. Então quer dizer que você vai receber menos e não vai ter todos os benefícios que tinha na outra empresa, mas os seus direitos que esta na CLT ainda continua.

A verdade que vai surgi mais empregos, pois as empresas vão pagar menos para ter os funcionários porque quem vai pagar os salários e impostos, e vai ser as empresas que presta serviços terceirizados, a empresa que contratar o serviço só vai precisar pagar um valor todo mês. Sei que muitos vão falar que muitos vão falar que alguns países da Europa fazem esse tipo de coisa, mas ai vem outra questão nesses países que os impostos não são tão altos e o salario mínimo não é igualo daqui, porque lá tem condição de você viver bem e com pouco dinheiro, já aqui é totalmente ao contrario.


Para finalizar e ser bem realista com vocês, essa nova regra não vai obrigar a empresa querer terceirizar os serviços dela, isso vai ser de escolha de cada empresa. Mas também vai ter o perigo e medo de muita gente, em que a empresa demitir todo  seu quadro de funcionários e opta em terceirizar, porque vai custar menos e vai ter a dor de cabeça vai ser menor, porque qualquer coisa e  se der algum problema é só ela ligar para a empresa que esta prestando o serviço, e falar “olha a funcionaria tal não esta dando certo, manda outra amanhã”. Então vai ser bom para gerar emprego e ser algo para ter resultados rápidos, mas a longo prazo não é uma boa coisa para o trabalhador. 

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